 اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند |
